الالتزامات المتبادلة في علاقة الشغل في القانون المغربي: أي عدالة في التبعية؟
الالتزامات المتبادلة في علاقة الشغل في القانون المغربي: أي عدالة في التبعية؟
Reciprocal Obligations in Employment Relations under Moroccan Law: What Justice in a Relationship of Subordination?
معلومات البحث
| Journal | International Journal of Legal, Economic, and Social Sciences (IJLESS) |
|---|---|
| Volume / Issue / N° | 2 / 9 / 11 |
| Publication | September 2026 |
| Pages | 24–32 |
| ISSN | 3119-6411 |
| Language | ar |
الملخص
ً يتناول هذا المقال االلتزامات المتبادلة في عالقة الشغل في القانون المغربي ،باعتبارها أساسا لتنظيم العالقة بين األجير واملشغل في إطار التبعية القانونية .ويركز على أهم االلتزامات الواقعة على المشغل ،وال سيما تنظيم العمل ،واحترام الحقوق والحريات، وضمان الصحة والسالمة ،وأداء األجر .كما يتناول االلتزامات الملقاة على عاتق األجير ،من أداء العمل واالمتثال للتعليمات المشروعة ،إلى المحافظة على وسائل العمل وااللتزام بالسر المنهي وعدم المنافسة .ويبحث المقال حدود سلطة المشغل في مواجهة األجير ،ومدى تقييدها بالقواعد القانونية الحمائية المنظمة لعالقة الشغل .ويخلص إلى أن العدالة في التبعية ال تتحقق بإلغاء ً قانونيا بما يحقق التوازن بين سلطة المشغل وحماية األجير التبعية ،وإنما بضبطها
Abstract
The article examines the reciprocal obligations arising from the employment relationship under Moroccan law, considering them as the foundation for regulating the relationship between the employee and the employer within the framework of legal subordination. It focuses on the principal obligations incumbent upon the employer, particularly the organization of work, respect for rights and freedoms, ensuring occupational health and safety, and the payment of wages. It also addresses the obligations imposed on the employee, ranging from the performance of work and compliance with lawful instructions to the preservation of work-related resources, observance of professional confidentiality, and the duty of non-compete. Furthermore, the article explores the limits of the employer’s authority vis-à-vis the employee and the extent to which such authority is constrained by the protective legal rules governing the employment relationship. It concludes that justice within a relationship of subordination is not achieved by abolishing subordination itself, but rather by subjecting it to legal regulation in a manner that strikes a balance between the employer’s managerial authority and the protection of the employee.
Citation | طريقة الاستشهاد
APA
عبد الحميد اشتوك (2026). الالتزامات المتبادلة في علاقة الشغل في القانون المغربي: أي عدالة في التبعية؟. المجلة الدولية للعلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية (IJLESS)، 2(9)، 24–32.
English Citation
عبد الحميد اشتوك (2026). Reciprocal Obligations in Employment Relations under Moroccan Law: What Justice in a Relationship of Subordination?. International Journal of Legal, Economic, and Social Sciences (IJLESS), 2(9), 24–32.
Chicago
عبد الحميد اشتوك. “الالتزامات المتبادلة في علاقة الشغل في القانون المغربي: أي عدالة في التبعية؟.” International Journal of Legal, Economic, and Social Sciences 2, no. 9 (2026): 24–32.
DOI
في انتظار التخصيص — 10.63585/00000
